アメリカで男性と女性を区別する13の法律
私たちは皆、それが時々女性になるのが難しいことを知っています。私たちは肉体的な客観化、異性からの嫌がらせ、そしてメディアを通じて永続的に行われている非現実的な身体への期待に満ちています。そしてそれを超えて、それは時々本当に不便であることもありえます（長い浴室ライン、誰？）。しかし、あなたが女性がこの社会の男性と等しいと考えるならば、すべての真剣さにおいて、もう一度考えてください.
はい、私たちは長い道のりを歩んできましたが、まだ道のりは長いです。私たちが自分たちの体に関して利用できる選択から、私たちが男性と比較して稼ぐ賃金まで、平等を得るために私たちの戦いにまだ悩まされている多くの問題があります。平等の夢を現実に変えるために私たちは何ができるでしょうか。それは意識から始まり、これらの問題について教育を受け、知らされることから始まります。そして、私たちみんなが知っているように、私たち女性はお互いに対してピットインされているように感じ、時にはお互いを見下ろすことさえもすることができます。さて、私たちはお互いに立ち上がるのを手助けしなければなりません、そして私たちはみんなで一緒にいるので、心をこめてお互いを支え合うのです。私はもう女性の大統領が欲しい！誰が私と一緒にいますか？それまでの間、アメリカで女性が男性から13人に分離される13の方法を詳しく見てみましょう。.
13私たちは同じものを男性よりも多く払う
そこにあなたはそれを人々が持っています。膣を持つのは文字通りもっとコストがかかります！事実、consumerist.comによると、ほぼ同じ製品に対して、女性は一生のうちに何千ものお金を払うようになるという。 CBSニュースによると、ニューヨーク、マイアミデイド郡、カリフォルニアにサービスの価格設定の男女差別を禁止する法律がありますが、残念ながら、商品の価格設定を管理するためのそのような連邦法はありません。これは、同じ製品の女性用バージョンが男性用よりも高価である「ピンク税」として非常に知られています。それで、かみそりのような衛生製品から、おもちゃや衣類まで、女性バージョンはしばしばさらに1ドルから2ドルまでかかるでしょう！ Consumerreports.orgは、ピンク租税廃止法の導入により、性別による価格差別を防止するための取り組みが進行中であることを明らかにしました。私たちの女性は、月額の訪問者など、男性よりも少ない給料で対応するのに十分なだけのものを持っています。真剣に、私達に既に休憩を与えなさい!
12非常に現実的な性差賃金格差
私たちの体に対するコントロールを失うことが十分に警戒していなかったならば、女性はまた残念なことに文字通り労働力のかなり少ない価値を評価されます。この写真を見てください。ドルは部分的にこの男女間の賃金格差を表すために刻まれている。全国平均によると、女性は男性が得る1ドルにつきわずか76セントしか稼ぎません。この格差は、女性が男性よりも役職や立場にあることが少なく、その結果として得られる収入が少ないという事実に起因すると主張する人もいます。まあ、それはどちらも良くありません！ （そして、後でそれに行きます）。一部の女性はキャリアを短くし、それによって彼らが母性のために労働力を去るときに彼らのお金を稼ぐ可能性があるので、出産休暇は責任があると言う人もいます。 1963年に戻って、平等賃金法は男女賃金差別を廃止したと考えられています。しかし、明らかに、男女間の賃金格差は依然として存在します。ペイスケールは、「どのように切り分けても、男女間の賃金格差があり、男性は女性よりも多くの収入を得ている」と最善を尽くして言った。
この国の11人の男性は私たちの体を支配する
この絵は私の歌の中で情熱的に抜け出したいのです。「私の体は戦場ではありません！」 1973年に、女性は女性の権利のための最も大きな進歩の1つをしました。 Roe vs Wade事件では、最高裁は妊娠の最初の学期に中絶は合法化されるであろうと判決した。もちろん、プロライフ対プロの選択は、米国が直面する最大の論争の1つです。彼の政治的議題の一部として、トランプ大統領はこの決定を覆すことを望むかもしれず、もう中絶が合法化されない原因となります。これは、私たちの体に対する決断、そして私たちが子供の飼育や中絶をどう処理するかということを、私たちから取り戻すことができるということです。想像できますか?
政治的表現の欠如
この写真の何が問題になっていますか独身女性が見えますか。いや。残念なことに、政治における女性の代表が大幅に不足している。そしてそれは何につながりますか？さて、男性のグループがすべての決定を下します。その多くが女性に大きな影響を与えます。 NPR.orgによると、議会の19％が女性会員で構成されており、25％未満の女性が州議会を構成しています。この巨大な格差を説明するために私達が見ることができるさまざまな議論があります - 男性が男らしさのせいで席を勝ち取ることから、あるいは女性が最初に家族を始めて政治的願望を後押しにする傾向があるから。はい、女性は100年近く前から正しい票決を行ってきましたが、私たちは政治においてより平等に代表されることを確実にするために進むべき道のりと克服すべき障害を明らかに持っています.
9トランプは手ごろな価格の医療法を廃止したい
オバマ前大統領は、2010年にObamacareとも呼ばれる手ごろな価格の医療法を可決し、すべてのアメリカ国民が手頃な価格で安定した信頼できる医療を受けられるようにし、2000万人のアメリカ人を確保しました。さて、私たちの最愛の新大統領トランプはもちろん、全国各地の女性の健康と生活に大きな影響を与えるであろう行為を廃止したいと考えています。 KFF.orgによれば、彼の条項は予防的ケアに影響を与えるだろう、それは女性がもはや癌検診や女性の訪問のためにカバーされなくなるかもしれないことを意味する。彼の規定の下では、ほとんどの計画はもはや産児制限を網羅していないかもしれず、妊娠中および産後の女性の世話のための給付は弱くなるでしょう。 #protectourcareによる行為の廃止を防ぐために政治的努力が払われています。私はそれなしで女性のヘルスケアの状態を恐れているのでこの行為が生き残ることを本当に願っています。ハッシュタグ#protectourcareを今すぐ共有しましょう。!
暴力や家庭内暴力から女性を守るための法律の欠如
この二つの文は私を震えさせそして私の血は冷たくする。統計は本当に恐ろしいです。 Ncadv.orgは、7人に1人の女性が生涯に性的暴行を経験し、4人に1人が家庭内虐待を受けると述べている。 1994年の女性に対する暴力防止法は、女性の家庭内虐待や性的暴行を防止し、被害者に保護とサービスを提供するように働く団体やプログラムに助成金を提供しました。 Slate.comは、これらのプログラムが女性にとってどれほど重要であるかを例示しており、彼らに彼らの生活を再構築するために必要な支援を提供しています。トランプ大統領の政治的議題は、これらの助成金を大幅に削減し、これらのサービスと女性に利用可能な保護を大きく脅かすことを含んでいます。彼の規定は不必要に残酷であり、性犯罪や家庭内犯罪の女性被害者を大きく損なって切り下げているように思われるので、私はこれらの削減を行うためのトランプの主張を理解しようとしている。私は彼が適切な指導者の選択をし、アメリカの女性のニーズを正確に代表することを望みます。.
7人種差別は依然として色の女性にとって大きな問題です
同じ仕事で女性の収入が男性よりも平均で約20％少なくなるのは十分ではないと考えた場合、それはさらに悪化します。残念ながら、すでに限界に置かれている少数派とカラーの女性がその矛先を感じます。この絵はあなたを怒らせませんか？この写真によると、アフリカ系アメリカ人の女性は、白人男性が稼ぐ1ドルあたり60.5セント、容認できない40％割引です。この違いは、色彩の高い女性と少数派の女性が少数派で教育を受けているという事実に起因すると主張する人もいます。しかし、さらに精査してみると、大学で教育を受けた少数派女性と色彩豊かな女性の間では、これらの不幸な格差が依然として存在しています。明らかに、賃金格差の問題は男女間の問題よりも深くなっており、残念ながら私たちにはあらゆる形態の人種差別を克服するための長い道のりがまだあります。.
6労働力における女性に対する差別
男性と女性の間の不平等の問題を検討する際には、労働力の中で女性以上のものを探すな。残念なことに、性差別は、雇用管理者が男性よりも少ない女性に採用または昇進を与えるという状況につながります。 thebalance.comによると、「妊娠したため（妊娠の差別）または資格のある女性は昇進のために引き継がれる可能性があります。 たぶん 「そしてもちろん、これは労働力に就いているばかりの、成熟した出生年齢の若い女子大学卒業生は、資格の低い男性の申請者には見逃される可能性があることを意味します。.
残念ながら、性差別はそれだけではありません。もちろん、私たち女性たちも私たちのルックスを不当に吟味されていることに不思議ではありません。私たちはまた、あまりにも美人やセクシー、または美人やセクシーではないという理由で、資格の低い男性の立場を見逃すことがあります。うーん、いつ終わる？?
妊娠中および出生後の女性のための職場収容の5欠如
妊娠しただけで女性が仕事から解雇される可能性があることをご存知ですか？真実は単に彼の女性従業員が妊娠していたという事実であったときに、雇用主は新しい母親の安全に対する懸念を放棄することによってその場で差別を隠そうとするかもしれません。妊娠の差別は女性の昇進や地位を犠牲にする可能性があることを知っていますが、問題はそれ以上のものです - 新しい母親が勤務時間に牛乳を搾乳するのを妨げることから自分の医療ニーズを認識できないことから女性たち。 rewire.comによると、1978年の連邦妊娠識別法（PDA）は妊娠中の差別を禁止していましたが、多くの雇用主は依然として「妊娠中の労働者のニーズに対応できていません」と述べています。女性が母性に入るときに労働力から追いやられることは、女性の動きを後退させるだけではなく、若い子を育てるための費用をまかなうためにお金を必要とする新しい母親の収益の可能性を傷つけます。.
職場での避妊範囲の欠如4
残念なことに、中絶をするという選択に対するコントロールを失うことは、トランプの管理下で女性のヘルスケアが今日の世界で脅かされている唯一の方法ではありません。 planparenthoodaction.orgによると、Obamacareのおかげで、5500万人のアメリカ人女性が、自己負担費用なしで保険プランの下で産児制限を受けられるようになった。これは、オバマ氏の行為の保護の下で、女性たちが「避妊だけで年間14億ドルを節約した」ことを意味していました。 2014年に至って、最高裁判所は、企業が従業員に対する避妊法の適用範囲を否定することを可能にする決定を下しました。今、これはさらに悪化する可能性があります。共和党の規定が現実的な出産制限の適用範囲を縮小することに成功した場合、これは女性、特に低所得の女性に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。ですから、私たちが妊娠したかどうか、そしていつ妊娠するかを決定するための基本的な権利です。怖い?
3スキャター女性幹部
ちょっと目を閉じてください - あなたが最高経営責任者（CEO）について考えるとき、どんなイメージがあなたの心に浮かびますか？おそらく白人でしょ？男性と女性の格差は賃金の差だけではなく、ビジネスにおけるポジション、特に上級管理職のポジションにもあります。この写真は、女性幹部の哀れな14.2％が女性であることを明らかにしています。 CスイートとFortune 500への道を開くために、ここで何が起こっているのでしょうか。この矛盾を説明しようとしている議論は、やはり女性が労働力を離れて母親になるために働いていることを示しています。そしてもちろん、彼らが労働力を再入力した後に、彼らははしごを上ってそして多くの赤テープを通して彼らの方法で働かなければなりません。非常に貧弱な女性の4.2％は、Fortune 500企業のCEOです。他の人たちは、女性は会社からの支援を受けずにこれらのハイパワーの上級管理職に就任する傾向があるため、人事や投資家向け広報に行き着くことになります。スイート.
2無給の出産による連邦レベルの休暇
米国では連邦レベルでの必須の有給出産休暇がないことを知っていましたか。他の国々は有給出産休暇を持っているだけでなく、文字通り1年以上の期間を提供していますか。 Pewresearch.orgによると、エストニアは87週間の出産休暇を提供していますが、ブルガリア、ハンガリー、日本、リトアニア、オーストリア、チェコ共和国、ラトビア、ノルウェー、スロバキアも1年以上を提供しています！アメリカは最後に死んだ、あなたはそれを推測したときに - 0！ 1993年家族休暇医療法（FMLA）は12週間しか提供していません。 未払い しかし、ほとんどの女性がそれでも資格を得ることを妨げるより多くの赤いテープがまだあります。有給出産休暇を強制する連邦法がないので、これは州に決定を任せます。ロードアイランド州とニュージャージー州では6週間の部分有給出産休暇、カリフォルニア州では4週間、ニューヨーク州では近日中に2018年から開始される12週間の部分有給休暇が提供される予定です。!
工学、技術、スポーツ、メディアなどの分野で、男性より1女性少ない
上のGIFでこの少女を見てください。彼女は自分の外見を保ち、「かわいい」と見なされたいという願望を例示しています。しかし、私たちが彼女に言ったならば、彼女は代わりに「かなり輝いている」、彼女はリップグロスを下ろすかもしれない…そして誰が知っているか、望遠鏡を拾う？残念ながら、女性は多くの分野で男性よりはるかに遅れており、工学、技術、スポーツ、メディアの分野では男性よりはるかに少ない地位を占めています。 Forbesは、女性の25％がIT関連の仕事に就いていると述べ、womensmediacenter.comによると、25.2％の女性が、アンカー、現地記者、特派員などのメディアでの地位を占めています。女性はスポーツや工学の分野でもあまりにも過小評価されています。若い女性がその可能性を最大限に発揮し、現在の男性優位の分野で成功することができるようにするには、見た目だけでなく、知性を大切にするように若い女性に教えることに頼っています。ハイテクとエンジニアリングが男性だけに適している分野であるというステレオタイプの一体！私たち女性はそれらを見せる!!
