15の非常識な規則Amazon Warehouseの社員は従うべきこと

Amazonは過去数年の間にアメリカの風景を支配する最大の企業の1つになりました。 Amazon Primeが電子商取引を支配しているので、Prime Videoはケーブル、American Godsのようなオリジナルの番組の実行可能な代替手段となり、Amazon Alexaと共にスマートスピーカーの世界に進出するので、同社の多くのプロジェクトに遭遇せずに何かをするのは難しい。しかし、成功の痕跡の下に潜んでいるのは、Amazonの倉庫と派手なSeattle HQの間の恐怖物語です。.

同社は、倉庫での虐待の申し立てを和らげるためにできる限りのことをしていますが、ジャーナリストによる私的な調査と暴露は、従業員がそれらを破ることができる狂った規則の対象となることを発見しました。精力的で斬新な仕事と、文字通りのロボットによって設定された不可能な基準との間で、従業員は休憩を取ることができません。これらの規則は驚くべきもので、かなり憂鬱なものであり、そしてあなたの人生がこれらの貧しい従業員の何人かのようにひどくはないことにあなたに間違いなく感謝させるでしょう。従業員に対する搾取の新たな事例が日々明らかにされている一方で、同社は虐待の詳細を包み込むのに苦労していましたが、世間の好奇心と増え続ける元従業員のおかげでその労働者.

15人の従業員がトイレの休憩時間を決め、重大な結果を招いた

Amazonの従業員は、トイレで休憩を取ることに関しては汚い話になります。 1日に30分の休憩が2回だけあります。休憩時間中は、浴室の外に線ができ、人々が長く待つことがあります。従業員が緊急事態に入ることを許可されている間、彼らは時限.

彼らの動きや進捗状況は、現場から離れたかどうかを判断できるコンピュータによって追跡されます。.

フルフィルメントセンターは非常に大きいので、何人かの従業員はバスルームを出入りするのに5分を費やしているため、割り当てから10分以上離れています。これはパフォーマンスレビュー中に問題を引き起こす可能性があります。バスルームは従業員によって清掃されることになっていますが、しばしばひどい状態のままにされています.

14人の労働者が基本的により速いロボットに置き換えられるのを待っています

十分に高いパフォーマンスを発揮していない従業員は、多くの場合、Amazonの新しいベンチャー企業であるRobotsのせいで自分を見つけます。自動化は、同社の重点分野の1つです。自動化の大きな部分は、より効率的な方法を見つけることです。 Amazonは世界中の多くの倉庫で働くために無限の量の人々を必要としているようですが、ロボットの実装は最終的にはより費用対効果の高いものになるでしょう。ロボットは日々倉庫の中で新しい仕事を見つけています。.

人間の「ピッカー」はロボットの指示に従います.

残念なことに、最低賃金ベースの倉庫の従業員によって行われるすべての仕事はロボットによって置き換えられる可能性があり、将来的には置き換えられることになっています。.

13人の従業員が休暇中に残業を余儀なくされ、休日は最大55時間

アマゾンの従業員は「必須の残業」と呼ばれる何かの対象となります.

定期的なシフトは最長13時間まで可能で、倉庫の従業員は定期的に1日に約60万のアイテムが判明すると予想されます。.

休日に、この数は100万人以上に上ります。仕事を見直すための最も人気のあるウェブサイトの1つであるGlassdoorは、ピーク時に必須の残業で行き詰まっていることについて現在および以前の従業員からの何十もの見直しを訴えています。従業員は時々義務的な残業ができるかどうかを選択するという幻想を与えられます。 ストリート, 「労働者が「強制的な残業」シフトを行わない場合、それを補うために休暇時間から10時間を短縮することができます。 Amazonはこの主張についての記録へのコメントを控えた。.

12人の労働者が文字通りそれらを破る不可能な目標を与えられている

Amazonでの仕事は非常に肉体的に大変です。シフトは、めったに起こらない休憩で、残業の13時間前まで可能です。トイレと休憩所まで歩いて5分の休憩時間がかかることがあります。.

従業員は勤務中に座ることはできず、1時間に最大120個の品目を梱包する必要があります。つまり、30秒ごとに1個の品目を梱包する必要があります。.

彼らがこれを達成したら、彼らの監督者は彼らにもっとするように指示する。彼らがそれを逃すならば、彼らは書き込みを受けて、予告なしに解雇されることができます。昇進は従業員に与えられます、それは彼らがより多くの責任と仕事を持っていることを意味します、しかし昇進は昇給を与えられません。 Amazonは仕事による怪我も報告しないという習慣があります。 2016年だけでも、同社は少なくとも26件の訴訟を報告しなかったことで罰金を科された。一部の従業員は、アマゾンで負傷した後に実際に解雇されたと報告しています。.

11彼らはたった2回の短い休憩を取得し、それをほとんど行で待って過ごす

Amazonでの休憩は論争の的です。前述のように、従業員は1日に2回の休憩しか与えられていません。 2回の30分休憩、または1回の30分休憩と2回の15分休憩のどちらでもかまいませんが、これは作業現場と休憩室の間の移動に費やされる時間量によって複雑になります。.

バスルームまで素早く歩くには5分かかることがありますが、従業員は列に並ぶのに必要な時間も考慮に入れる必要があります.

休憩室に入るために、彼らは損失防止金属探知機を通過しなければなりません。それから彼らは彼らの食糧を電子レンジで並べるのを待つか、または自動販売機から何かを買わなければなりません。それから彼らは時間通りに彼らのポストにそれを戻すために去らなければならない。同社は電子商取引やロボットの面で革新的ですが、彼らが厳しく欠けていることの一つは共感です.

10人の管理者が倉庫内のすべての時計をカバーしていたため、従業員は働いているときには考えがわからない

従業員は携帯電話や時計を持ち歩くことができません。彼らが挙げられている理由の一部は、Amazonが電話と時計を買うので、盗むことがより困難になるということです。これは理にかなっていますが、管理職が倉庫の時計を隠していると一部の従業員が報告したことは少し疑わしいです。.

大規模な蛍光灯と窓なしで、英国のある従業員は「夜と昼は意味がない」と書きました。

従業員は、梱包の量を追跡するコンピューターに基づいて時間を計ることができるかもしれませんが、何度も何度も同じ操作を繰り返すと、おそらく彼らは少しずれてしまいます。肉体的に過酷な仕事、奇妙な休憩システム、そして彼らが座ることができないという事実の間で、会社がそのような高い離職率を持っているのは不思議ではありません。.

9一部の従業員は、予定通りに仕事ができるようにするためにひそかにホームレスになっている

Amazonの良いところの1つは、アメリカとイギリスで、最低賃金を超えて支払い、従業員にいくつかの利点を提供することです。この仕事のエントリーのためのバーは非常に低いです、それは多くの人々にとってそれが彼らが今までに持っていた最初の本当の仕事であるかもしれないことを意味します.

ほとんどの従業員は倉庫のすぐ近くの地域に住む余裕がない.

会社のバスで運行されるバスもあります。バスは小さくて混雑しているため、従業員がバスに乗り遅れることがよくありますが、毎日通勤時間がかかることもあります。英国のジャーナリストは、毎朝時間通りにそれを作るために何人かの従業員が倉庫近くの森の中のテントにとどまることを発見しました、そしてこのパターンは実際にほとんどの倉庫の周りで気づかれました.

8人の労働者は1箱を詰めるために30秒を持っています、そして彼らが速いならより少ない時間

現代の企業文化の問題は、自分の仕事が最低限必要とする以上の仕事をすることができるということを実証できれば、もっと多くの仕事をするように求められ、それを補うことができないことが多いということです。前述のように、昇進は昇給とは関係がありません。昇給は6ヶ月ごとに、そして50セントの増分でのみ従業員に与えられます.

1時間に必要な120箱よりも早く仕事ができることを証明する従業員は、単により多くのことをするよう求められ、正のフィードバックを受け取ることはめったにありません。.

1時間に140箱、または1分に3箱を詰め込まなければならない場合、このレートを維持できないとペナルティが科せられます。ここで勝つことはできませんが、全員がこれを理解するのに長い時間がかかりました.

倉庫労働者が苦しんでいる間7人のアマゾンホワイトカラー従業員は人身売買に参加します

倉庫の従業員は時間通りに仕事をすること、料金を決めること、そして洗面所を使うことができることに苦労していますが、Amazonのホワイトカラー従業員はわずかに異なる評判を持っています。メディアであるNewsweekによる調査では、Amazonの会社のEメールを使用している従業員がオンラインで女性の売買を行っていることが判明しました。アマゾンのような大手ハイテク企業のいる地域では人身売買率が上昇しています.

Amazonの多くの従業員が実際に逮捕されていますが、ほとんどの人は自分の訴訟を法廷外で解決することを選択します。.

CEOのJeff Bezosは988億ドルの純資産を持っているが、ソフトウェアエンジニアは10万ドル以上、倉庫の従業員は1時間あたり11ドルを稼いでいる。明らかに、企業の世界と倉庫の従業員の間には大きな違いがあります。.

6人の従業員がロボットによって追跡され、カメラの近くで非常によく見られました

倉庫内の従業員は、シフト全体について追跡されます。彼らのワークステーションにいる間、コンピュータは彼らがタイマーで荷造りして出荷している量を測定して、デジタル化されたファイルに情報を送ります。管理者は、従業員が立って働いていることを確認するために倉庫をさまよい、座っている従業員を解雇につながる評価簿で処罰します。カメラが設置された中央の部屋では、従業員とその追跡者が作成したデータを非常に注意深く監視しています。撮影された従業員が捕まって懲戒処分されたかどうかは不明ですが、眠っている従業員は厳しく対処されることが多いと想像できます。.

一部の従業員は、自分たちの作業負荷を指定するロボットで二乗し、コンピュータによって生成されたのと同じ標準を実行できないと報告しています。.

5あなたが病気であるか怪我をしているからといって、あなたが遅くできるわけではありません

スピードがすべてです。効率が重要です。人間は完全に交換可能です。アマゾンフルフィルメントセンターでの職場での怪我は、激しい仕事と繰り返しの動きのために一般的です。これらは両方とも人体にとってひどいものです。従業員は病気の日を過ごすことができず、病気の間に仕事に就くことを余儀なくされています。.

何人かの元従業員は、自分のIDカードを見つけるためだけに仕事をしていたと報じているため、建物の中に入れておくことはできなくなりました。.

倉庫内の職場での怪我は敷物の下で磨かれることが多く、怪我のためにプレフォームできない従業員は、回復または再割り当てを待つよりも手間が省けるため、手放しが容易になります。実生活について話すアメリカのホラーストーリー.

4従業員が自分の費用で盗むのを防ぐために、セキュリティは非常に高いです

ロボット、トラッカー、金属探知機、カメラ。 Amazonは本当にそれをすべて持っています。 Amazonの倉庫から得られる情報が多ければ多いほど、私たちは住む場所に近づくようになります。 黒い鏡 ワールドIRL.

従業員は、バッグチェック、パットダウン、および金属探知機を含むTSAスタイルのセキュリティを通過するために長い列で待つことを強いられます.

これらすべてが損失防止の名の下に行われています。これは明らかに同社が損失防止戦略の開発に毎年数百万ドルを費やすに足る大きさの取引です。だれがそれらを非難することができますか？破れたり、疲れたり、一見限りなくない量のトイレットペーパーや本に囲まれたりするのは難しいはずです。 Amazonは現在、同社の新しいAlexaホームスマートスピーカーがユーザーを狙って情報を追跡できるという陰謀論の中心にいるので、彼らが次のレベルのセキュリティと追跡を自分の倉庫に実装しているのは当然のことです。注意してください、私は思います。あなたは誰が見ているのか分からない.

解雇されない3人の怠惰な従業員は最大12時間床を掃除しなければなりません

これはロボットのために段階的に廃止されつつあります、しかし長い間、怠惰な従業員はほうきの義務に置かれることによって処罰されるでしょう。これは、1日12時間、倉庫の周りに巨大なほうきを広げることを意味しました。.

1日中ノンストップでサッカー場全体を一掃することを想像してみてください。.

一日中出荷して梱包するよりもずっと簡単なので、当初はほうきをすることを試みる従業員もいましたが、現実はすぐに始まります。タスクは退屈で厄介です。今、会社は単に未熟な従業員を解雇する傾向があります、しかし、これはまだ何人かの人々の例を作るための罰として実行されます。それは楽しいことではありませんが、とにかくここで働くことに多くの償還資質はないようです.

2人の労働者が、同僚と話すことはできませんが、何千人もの人々に囲まれてひとりでシフトを過ごすことはできません

Amazonフルフィルメントセンターで働くことは全世界で最も寂しい仕事のようです。何千人もの従業員がいるにもかかわらず、グループまたはチームで作業する必要はありません。.

作業は個別化されているため、従業員は自分の移動の大部分を一人で過ごします。接触するのは、ロボットが自分の周りをズームするか、コーナーを覗いているマネージャだけです。.

労働者同士が話すことができるほど互いに接近している場合、彼らは引っかかったときに移動して再割り当てされます。そして、コンピュータのパフォーマンスが低下している兆候があると調査が促されるため、それらが捕らえられる可能性は高いです。奇妙なことに、スーパーバイザーと話をしても、書き込みを引き起こすほど遅くなることがあります。ブリークあなたがおしゃべりなタイプであるならば、この仕事を避けなさい、しかしあなたの内向的な友人にAmazonが常に雇っていることを知らせなさい.

1混乱した場合、従業員の雇用保障はゼロになる

Amazonから解雇されるのは、解雇されるのと同じくらい簡単です。このプロセスは完全に自動化されており、警告なしに発生する可能性があります。最初は面接はありません。ただ訓練と犯罪歴のチェックだけです。身元調査に合格した人は、採用後、上記のすべての規則および規制の対象となります。従業員が上司によって与えられ、コンピュータによって設定された期待に応えるのに苦労していることは秘密です。.

従業員が犯すあらゆる間違いは、彼らが交換可能であることを彼らに思い出させる機会です。.

悲しいですが、本当です。同社の工場がGlassdoorのような求人サイトで高い離職率を秘密にしようとしてポジティブなレビューを偽造し、従業員が怠惰のため解雇されたと非難するという噂があります。しかしながら、怠惰と非人道的基準を満たすことができないこととの間の境界は、少しぼやけています。アマゾンでの仕事はただトラブルの価値があるようには見えない.