H&Mが従業員と顧客から隠そうとしている15の事柄

あなたの寝室の床がH&Mの服の層で常に覆われていないのなら、あなたも千年ですか？世界最大の小売業者で最も人気のあるブランドの1つであるH&Mは、ファストファッション運動の先駆者であり、滑走路のデザインを大衆がすぐに利用できるようにしました。店全体を引き継ぐ前に、一見革命的で珍しいデザインが店に現れるのがどれほど早くなるかは非常に驚くべきことです。あなたは今やH&Mへの旅行を想像できますか？まさに!

H&Mは世界最大の衣料品小売業者の1つなので、同社は大量の廃棄物を出しています。経費節減とコスト削減のために、H＆Mは従業員と舞台裏での行動を非常に巧妙に表現していました。売場はどうですか？ほとんどの従業員はそれが災害だとあなたに言うでしょう.

無能な管理職から絶望的に連絡が取れない企業の従業員まで、H＆Mの従業員は多くのゴミを処理する必要があります。時々更衣室の文字通りのゴミ。逆に言えば、H＆Mの従業員でさえ自分自身が大ざっぱな振る舞いをしているのを捕らえることができると言わなければなりません。お金、有毒廃棄物、狂った人々、そして最近のサルのセーターに関する人種差別スキャンダルに関して - H&Mはあなたが知りたくない15の怪しげなやり方のリストをまとめました。どれが最も驚くべきだと思いますか?

15小売店のスタッフは人種差別的な論争の影響を受けていません…店が破壊された南アフリカを除く

RedditがH&Mの小売スタッフに人種差別的なセータードラマでの経験について尋ねたところ、ほとんどのユーザーが同じような反応を示しました。それは個人的には本当に影響しませんでした。彼ら全員がイメージに不承認だった間、彼らの店で地面にあまり変化はありませんでした.

あるユーザーは「だれもそれをやめて終了したとは思わない」と言ったが、他のユーザーはまったく気にしないと言った.

これは人種差別を最小限に抑えることを意図したものではありませんが、論争の皮肉が店自体ではなくメディアを介して行われたことは明らかです。南アフリカの複数の店舗の従業員は、しかし、おそらく同じことを言うことはできません。論争の末、抗議者たちは店を破壊して略奪し、流行のぎゅうぎゅうとした後オフショルダーのトップスを締めくくる前にそれらを完全に混乱させたままにした。誰が混乱を一掃するために残されましたか？通常の最低賃金の従業員.

14人の従業員がかなりかっこいい報酬パッケージを手に入れましたが、いつでも変更したり離れたりすることができます

H&Mは、衣料品の割引や誕生日のお祝いなど、非常に興味深い報酬と福利厚生のパッケージを提供していますが、パッケージの条件はいつでも取り消すことができることをご存知でしたか？また、H＆Mはすべての小売店が抱えているのと同じ問題を抱えているようです。彼らは、フルタイムの従業員を支払うのではなく、できるだけ多くのパートタイムの従業員を雇います。こうすれば、彼らは勤勉な労働者の軍隊を維持している間ある特定の利点のために支払うことを避けることができる。それはあなたがあなたの誕生日に電話をかけなければならない、またはあなたがそれらを受け取るのに十分に働いているという条件で雇われたにもかかわらず突然休暇の支払いの資格を得ないと言われるのは本当に吸います.

13人のマネージャーが顧客を助けるために任意の時間制限を強制しているので、あまりにも素敵であることはあなたを困惑させるかもしれません

カスタマーサービスは、H＆Mの強力な訴訟の1つではありません。これが真実である理由の一部は、H＆Mでは服が自分たちで売れるからです。従業員は通常、仕入れ、カウント、繰り返し、整理などのより重要な作業に必要です。他の店舗の従業員がアドバイスやスタイリングのヒントを求められるのに対して、H＆M店舗の従業員には特定の顧客を支援するための制限時間が与えられる場合があります。.

彼らがその時間を過ぎると、彼らは時間を浪費し話をすることに対して懲戒処分されるかもしれません。制限時間は？約3分.

それ以上のことで、あなたはおそらく少しやり過ぎていることでしょう。親切にされることを避けるために、従業員はできるだけ早く顧客を支援しようとします。.

12人の従業員が人種差別のないプロファイリングの罪のない顧客をつかまえた…そして会社はビッグタイムを支払った

59歳のBrenda Moaningは、セキュリティでH&Mストアを追跡した後に拘留され、捜索された後、万引きで起訴されたとして105,000ドルの損害賠償金を徴収することができました。アフリカ系アメリカ人であるMoaningは、この事件は人種プロファイリングのために起こったものであると主張し、彼女の支持者の多くは同意する傾向があった。簡単なYouTube検索では、さまざまな顧客の経験がH&Mストアで人種的にプロファイリングされているため、何十もの結果が得られます。人種差別的なセーター論争の前は、Brenda Moaningの支払いはH&Mがこれまでに支払った中で最大のものであり、最も近い会社は人種差別スキャンダルに遭遇していました。陪審員は人種が要因であると結論付けることができませんでしたが、裁判所はまだ彼女にかなりの金額を認めて、彼女に有利な判決を下しました.

11人のH&Mが工場のスタッフに最低賃金を下回って支払いながら、そのことをメディアに伝えている

製造に関しては、H＆Mがいくつかの改善を行っているように見えますが、貧困な第三世界の市民を利用しなくなるまでには、まだ長い道のりがあります。バングラデシュでの外部調査では、2013年のラナプラザ災害後に通過した法律で1129人が死亡したにもかかわらず、H＆Mの約200の工場の状況は依然としてほぼ安全でないと判断しました。.

約100万人の工場労働者を雇用して、H＆Mは2018年までに労働者に「生活賃金」を支払うために工場の給料を上げることを約束しました、しかしここで我々はほとんど変化がありません.

「生活賃金」は地域や法律によって変わる可能性があるため、会社は可能な限り変更を延期するために最善を尽くしているようです。工場の従業員に生活賃金を支払うのにいくらかかりますか？何人かの作家は消費者によって正面に置かれる1シャツあたり25余分なセントしか信じない.

10時には従業員が盗みすぎて見出しになっている

H&Mの服は安いことで有名ですが、Shamone Williamsがセキュリティカメラで2000ドル以上の服を脱いでいるのを見たときに、彼にどれだけの服が着られていたか想像できますか。ウィリアムズは逮捕され、写真に撮られ、そして恥を知れた後、釈放されて自宅軟禁された。 H&Mでは損失防止が大きな問題となっており、その年のうちに泥棒が巧妙になっています。ドイツでは、多くの女性H&M従業員が店長から彼らが衣服を脱いで衣服を盗んでいないことを証明するために衣服を脱ぐことを余儀なくされたと訴えた。気味が悪い。会社が質問されたとき、スポークスマンはマネージャーが懲戒処分されている間、そのように盗むことは「確かに時々起こります」と述べました。.

9人のアメリカの従業員はヨーロッパの従業員と同じ休暇の利点を得ない、そしてそれは実際にそれらを病気にすることができる

による タイムマガジン, 米国は、労働者に有給休暇を与えることを雇用主に義務付けていない世界で唯一の先進国です。 H&Mの発祥地であるスウェーデンは、従業員に年間25日の有給休暇を取らざるを得ず、オーストラリアは労働者に20日を許可しています。.

アメリカ以外の唯一の支払われた休暇の日を提供していない国は？日本.

H&Mの休暇方針は年や地域によって変わりますが、スウェーデンの従業員は年間25日の有給休暇から完全に恩恵を受けますが、燃え尽きるアメリカの従業員は慢性的な疲労、不眠、不安、および憂鬱に苦しむことがあります。 H&Mの店頭はストレスが多いので、従業員の燃え尽き症候群は驚くべきことではありません。.

8仕事中に1人の従業員に2つのひどい罪が問われました

2017年に、ミズーリ州セントチャールズのShaun Ivyが暴行と拉致の容疑で起訴された。彼は、H＆Mの損害防止役員としての仕事で彼らを見た3人の女性をストールし、攻撃しました。もっと多くの犠牲者がいると想定されていますが、啓示の後に出て来たのは3人だけです。アイビーは彼らを防犯カメラを通して見て、盗んだ女性たちを非難し、そして彼等を彼の車に強制し、彼らを彼の家に連れて行った。彼はそこで彼らを攻撃するでしょう。残念なことに、これは犠牲者が前進することを決心するまで、ほとんど気付かれなかった。誰かが他人を悪用するために彼らの権威の立場を利用するのを見るのはいつも悲しいことです。最初は、被害者は2人しかいないと考えられていましたが、3人目はそのニュースで彼を見た後に前進するように促されました。.

7人のスタッフが嫌な更衣室や衣服を破壊する客に対応しなければならない

あなたは彼らがカスタマーサービスについて言うことを知っています：カスタマーは常に精神病です。 Redditの従業員は、ゴミ、こぼれたコーヒー、糞便、タグのついた衣服を破壊するなど、更衣室ですべてのものを見つけることについて話を共有しました。たぶんあなたが知っているものをつかむことについて二度考えるのは小さすぎるでしょう?

また、ベージュの縞があなたのものでない限り、あなたの頭の上から白いブラウスを引き離す前に新しいリキッドファンデーションを試すのはお勧めできません。.

顧客はディスプレイやラックをバラバラにしたり、床の上の物を捨てる傾向があります。あいにく、何人かの貧しい大学生は、ほんの数時間で最初からやり直すためにそれをすべて拾う必要があります。次回H&Mに参加するときは、ヨガをするのと同じように考えてください。リラックスし、意図を設定し、更衣室でガスを通過させないために必要なすべての強度を使用する.

6人の新規採用者が異動なしで合法的な「通話中」ステータスになる

あなたが住んでいる場所によっては、「通話中」であることは違法かもしれません。それは多くの小売業者が慣習に従事するのを止めません。 H&MのGlassdoorのレビューには、フルタイムとパートタイムで働くようにスケジュールされているというふりをして雇われたという現在および以前の従業員からの不満がいっぱいです。電話をかけていると、サイドプロジェクトを続けたり、勉強したり、社交的になったり、医師の予約をスケジュールすることさえ困難になります。あなたのスタッフの大半が大学生であるとき、なぜこの慣習が問題であるかはかなり明白です。残念ながら、H＆Mの店舗管理は従業員を人々のように扱わないことを習慣としているため、実際に仕事をしているのであれば疑問に思っています。.

5最も混雑している店でさえ、通常は人員が不足しており、大きな売上高に対処している

どんな新しい仕事でも最悪の部分はトレーニングです。 H&Mで働くことは、常に訓練を受けている人々に囲まれています。少なくともGlassdoorの従業員によると、進歩や混沌とした労働条件の機会はほとんどありませんが、離職率は非常に高いです。.

H&Mストアはしばしば非常に忙しいですが、管理は意図的にコストを削減するために床で働くために十分な従業員を割り当てません.

どの企業でも、収益をできるだけ節約することが最も重要なことですが、H＆Mにとっては、これは最も忙しい店舗を戦争地帯に変えることを意味します。状況があまりにもストレスが多い場合、従業員は継続する動機をほとんど持たずに圧力の下で座屈します。これが、H＆Mが常に採用している理由です。初めての仕事を探しているのであれば、H＆Mを完全に検討する必要があります。あなたがそれをそこで扱うことができれば、あなたはそれをどこでも扱うことができます.

4従業員は、だれも昇給しないという事実を隠すために、給与について議論することを許可されていません。

H&Mのほとんどの従業員は、数ヶ月に1回自動的に昇給を受けます。業績の結果として発生する昇給や賞与はごくわずかであり、いくつかの例外はあるものの、従業員はとにかく給料について話し合うことをお勧めしません。これは、ほとんどのH&M従業員が長く忙しい日々を過ごさなければならず、最低賃金をわずかに上回るだけで、大きな違いを生み出すには不十分であることを意味します。前にも述べたように、最終結果は、従業員の経験を犠牲にしてもコストを削減することです。あるGlassdoorの査読者は、新しい高等職員が実際には最低額を超えて支払われていることを発見した後、マネージャーから懲戒処分を受けたと述べ、従業員は実際に厳しい感情を避けるために給料問題について話し合うことはできないと語った。これは実際には規則ではありませんが、かなり一般的なようです.

3人の従業員があなたに割引を提供するためにあなたのUSED服を服用します

店舗によっては、古着を持ち込むことで割引が受けられる場合があります。彼らは必ずしもH&Mの服を使用する必要はありませんが、私たちはあなたが以前にこれについて知っていたなら、あなたはおそらくかなり一貫したワードローブを持つのに十分な頻度でそこに買い物をすると思います。それでも、何人かの買い物客は、割引を得るために買い物をするたびに古着を持って行きます。ファストファッションの倫理観に興味があるなら、それは良い考えかもしれませんが、

現実には、寄付された衣服の0.1％がH&MのConscious Collectionで使用される素材にリサイクルされています。.

多分H&Mをスキップして慈善団体にあなたの服を寄付する.

2…しかし、従業員はハサミとかみそりの刃で売れ残りの服を破壊することを余儀なくされています

2010年には ニューヨーク・タイムズ H&Mが売る前に売れ残りの服を破壊することについての記事を発表しました。ある女性が、完全に使用可能な服をボックスカッターで細断した結果、会社は意図的に再販防止と詐欺返品を防ぐために服を駄目にしていたことが明らかになりました。世界最大級の小売業者の1つは、もう少しリサイクル可能であると思いますが、残念ながら…2017年に、H＆Mは通常の平均よりも多くの60トンの売れ残りの衣類を焼却したことを発見しました。年間12トンの。たぶん、会社は、大量の衣類をリサイクルする方法を開発することに対する返品詐欺を防ぐことによって節約するお金のいくらかを使うことができるでしょうか？地球温暖化は呼びました。彼はピンクのシャツを返して欲しい.

1伝えられるところでは、顧客は彼らにランダムな言葉を付けたCringy Tシャツを購入することはめったになく、スタッフさえも嫌い

あなたは今までH&Mでラックを駆け巡って、完璧な千年ピンクのスウェットシャツ、あるいは完璧なカイリー・ジェンナーにインスパイアされた迷彩パンツを見つけたことがあります。なぜ彼らはそうするのですか?!

それの後ろに実際に賢い理由があります.

服に特定の単語やグラフィックを付けることで、購入してシーズンが過ぎるとすぐに破棄されることを知っているので、特定のトレンドを利用することができます。.

それは、より重い季節の服を買うために顧客を店に連れ戻すでしょう。唯一の問題？誰もそれらを買っていません！なぜこれが問題なのでしょうか。彼らが売られているかどうかにかかわらず、彼らはゴミになっているからです.