上司があなたといちゃつくかどうかを知る方法とそれについてどうするか

あなたの上司があなたといちゃつくかどうかをどうやって見分けるのだろうか？このような状況は混乱を招く可能性がありますが、さらに恐れる可能性があります。あなたにできること?

あなたの上司があなたといちゃつくかどうかを見分ける方法を考え出すことは真剣な考えです。それらは適切ですか？それは無害ですか？あなたはお世辞を言いますか、またはあなたは不快を感じますか？?

これらはすべてあなたがあなた自身のために答えなければならない質問です。しかし最初に、この振る舞いが何であるかを正確に把握したいと思うかもしれません。.

あなたの上司があなたといちゃつくかどうかを知る方法

あなたが上司があなたといちゃつくかどうかをあなたが言うことができる異なる方法に入ることさえする前に、彼らに尋ねてください。それは負荷のある質問かもしれませんが、誰かが何を考えているのかを知ることは容易ではありません.

あなたの上司があなたがいちゃつくと思っている行動を表示する次回は尋ねます、あなたは私といちゃつくですか？非難する必要はありません。規則に反しているとあなたが思ったことを言及するだけであなたの答えが得られる.

＃1上司は他の人たちとどのように行動しますか? あなたの上司があなたといちゃつくかどうか見分けがつかない場合、または彼らがちょうど人柄であるかどうか、彼らが男性と女性の両方、他のスタッフとどのようにやり取りするかを見てください。.

信頼できる同僚に、従業員と親しくなるという歴史があるかどうかを尋ねることもできます。これはあなたが状況をナビゲートするのを助けます。あなたの上司が皆に彼らの週末の計画を尋ね、それらをからかったら、彼らはただのんびりとした雰囲気を作りたいと思うかもしれません.

＃2あなたは選び出した気がしますか? あなたはこの治療を受けている唯一の人ですか？あなたの上司はあなたに休暇を与えますか、それとも一対一で働くようにあなたに頼みますか？これは確かにいちゃつくかもしれません。あなたがそれがそうであるように感じるならば、それはそうではないかもしれません.

それは必ずしも彼らがいちゃつくに行動したり、あちこちで社内のウィンクを超えてそれを取るという意味ではありません。あなたがいちゃつくように感じているのがあなただけであれば、おそらくそうです。そこから、あなたがそれを続けて行きたいのか、物事を厳密に専門的に保ちたいのかを考え出してください。.

＃3同僚に尋ねる. 今、あなたは職場で噂を始めることで知られることを望まないが、周りを尋ねることはあなたがこの疑わしいいちゃつくの範囲を理解するのを助ける.

他の人と上司の軽薄なやり方に気付いたことがありますか。私の経験では、あなたの上司があなたと浮気すれば、彼らはおそらくそれを普通のものにしています。少し偵察をすると、パターンがあるかどうかを確認するのに役立ちます.

＃4彼らは勤務時間後にあなたにテキストを送っていますか? そうであれば、これは通常の作業動作ではありません。あなたがパーソナルアシスタントであり、あなたの上司が彼らのアイスラテやイベントに必要なスーツを必要としない限り。これはおそらく、いちゃつくことであり、不適切でさえも.

これらのテキストが仕事のみに関するものである場合、あなたはあなたが給料を払っている時間の間仕事を続けたいと思うことをあなたの上司に言うあらゆる権利を持っています。しかし、彼らがあなたの計画、家族、あるいは文字通り個人的なことについてあなたにテキストを送っているならば、それはいちゃつくです.

＃5あなたの上司はあなたを頻繁に褒めていますか? それがよくできた仕事のためであれば、それはちょうどいいです。あなたの上司があなたのヘアカット、スカート、トップ、またはあなたのルックスについての何か、あるいはあなたが生意気でさえあるとコメントしているならば、これはおそらくいちゃつくです.

＃6あなたは特別な利益を得ますか? あなたの上司があなたといちゃつくかどうかを見分ける方法を疑問に思っているならば、あなたが得るどんな特別な特権にでも注目してください。彼らはあなたに最も切望されているプロジェクト、休暇の時間、または柔軟な時間を提供するかもしれません。これはあなたの素晴らしい仕事倫理によるものかもしれません。あなたが誰かがこれらの特典を受けるのを見たことがないならば、これはいちゃつくの形であるかもしれません.

これには注意してください。これらの特典や恩恵を約束する上司はあなたの必要な仕事以外に見返りとして何かを期待しているかもしれません.

＃7彼らはあなたに尋ねる. 仕事の後に一緒に昼食をつかんだり、地元のバーで飲み物を飲んだりすることは全く無邪気です。あなたの上司が休みで時間をとる唯一の人であるならば、もう一度言いますが、いちゃつくが理由かもしれません.

＃8あなたの上司はあなたに物を買うのですか? それはあなたの上司がベーグルでみんなを驚かせたり、あなたの誕生日にあなたにカップケーキをあげることの一つです。あなたの上司があなたに御馳走やボーナスを与えるなら、これは完全にいちゃつくです.

あなたが到着したとき、彼らはあなたにデザートを持って来たり、あなたの机の上にあなたを待っている花を持っていますか？バレンタインデーのプレゼントはどうですか？それがスターバックスのブランドペンやギフトカード以外のものであれば、これはおそらく特別な扱いです.

＃9仕事ではなく仕事をする. 上司があなたと面会していて、デート履歴、最近の解散、さらにはあなたのワードローブへのコメントに話題を変え続けている場合、それはいちゃつくです。.

＃10あなたの上司は身体的な接触をしていますか? 握手、クリスマスパーティーでの抱擁、そしてコピールームでのナッジは全く無邪気かもしれません.

しかし、いちゃつくことへの致命的なプレゼントであるいくつかのボディーランゲージがあります。背中の小さな部分に触れたり、肩をこすったり、特に膝に触ったりするのは、オフィスの行動のための完全な限界を超えています.

あなたの上司があなたといちゃつくかどうかをどうやって見分けるのか疑問に思っていますか？?

この質問への答えは、頭の中でこの状況を変える - あなたがいちゃつくについてどのように感じるかはあなたがそれについて何をすべきかにつながる.

それが十分に罪のないように思われるがあなたがあなたが興味を持っていないことをあなたの上司に知らせたいならば、あなたが誰かを見ているか、または仕事から人々に関わっていないことに言及しなさい。しかし、それよりも物事がもっと複​​雑だとしたら？?

あなたは戻って浮気したいですか?

あなたの上司がつぶれている場合は、浮気することができるかどうかを知りたいと思うかもしれません。まずオフィスのルールを調べましょう。同僚とデートしたり関与したりすることは容認できますか。あなたよりもランクの高い従業員には異なる規則があるかもしれません。.

そこからあなたは動きをするか、状況について上司に話します。あなたのうちの1人は部署を変えても構わないと思っていますか？いちゃつくは停止する必要がありますか?

いちゃつくことはあなたを不快にしますか?

技術的にいちゃつくかどうかに関係なく、上司がしていることが何でもあなたを不快にさせるのであれば、あなたは発言する必要があります。あなたは自分の仕事を危険にさらしたり、ひっかかったりすることに恐怖を感じるかもしれませんが、不快に感じる場合は、他の人がやることがありそうです。.

人事や他の職場の人と話す前に、上司にはどんな行動でも不思議に思うことは受け入れられないことを明確にしてください。彼らがあなたの肩をこすり、あなたの外見をほめ、あるいはあなたに蜂蜜や甘いものを呼ぶならば、専門的に言う ただ仕事に集中したい.

そこから、状況が進行するならば、あなたは人事またはあなたの上司に直接答えない誰かに行きたいと思うでしょう。あなたは苦情を申し立てるか、おそらくは譲渡したいと思うかもしれません。あなたがしたくないのであれば、あなたは職場で打たれることに対処する必要はないはずです.

上司があなたといちゃつくかどうかを判断する方法がわかったので、次のステップに進むことができます。何か言う、それを止める、あるいはそれを報告する.