女性は2018年の最大の映画の中で「根本的な過少表現」を持っていました、新しい研究は明らかにします

12月に、我々は女性のリードを映した映画が広範囲の経済的成功をもたらしたと報告しました、しかしそれは最近ハリウッドの幹部のためにやるべきたくさんの仕事がまだあるように見えます。による バラエティ, 新しい報告によると、カメラの背後や映画業界全体では、女性はいまだに過小評価されています。 Martha Lauzen博士からの新しい報告書 セルロイド天井, 女性の雇用の概要など、完全な詳細があります。もともとサンディエゴ州立大学からのレポートは、ハリウッドが根本的な変化を強く必要としていると強く批判しています。 Lauzenは、変革への触媒として機能するためには、機内にいる必要があるスタジオや人材派遣会社に特に注目しています。.

調査では、米国で2018年のトップ250のグロス映画に3000人以上の個人が雇用されました。 3,076人の従業員のうち、女性は、取締役、作家、プロデューサー、エグゼクティブプロデューサー、編集者、および撮影監督者のうち20％を占めています。残念なことに、これは前年比でたった2パーセントの増加にすぎませんでした。そして、それはそれらの役割の18パーセントが女性に委任されました。 2018年には、実に1％の映画が同じ地位にある女性を代表していたのに対し、半数以上は74％で少なくとも10人の男性を雇用していました。そして、昨年全国で最も注目を集めている映画の中で、女性はそれらの役員の8％以内に過ぎませんでした.

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すべての映画制作クルーのすべての部門に平等と参加があるまで、エンターテインメント業界は安全で健康的な職場になることはできません。それが習慣になるまでは、バランスの取れた乗組員を意識的に面接して雇う必要があります。 ~~~~~~ #hirethesewomen #womennmedia #womeninmedia写真のクレジット：@ashlycovington

2018年8月7日PDTの午後9時54分に@WomenNMedia（@womeninmediainc）が共有する投稿

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「大手プレーヤー - スタジオ、才能のある代理店、ギルド、そして協会 - による大規模な努力がなければ、我々は意味のある変化を見出すことはまずないでしょう。 8％からある程度のパリティまでの距離は、広すぎるのです。必要とされているのは、問題への変更の意志、所有権、つまり努力が主要なプレーヤー、透明性、そして具体的な目標の設定に由来するということです。意欲、所有権、透明性、そして目標が前進への鍵です」とLauzen博士は述べました.

驚いたことに、1998年には9％の監督が女性でしたが、2017年には少なくとも11％の女性が監督として映画を担当しました。前向きな変化では、女性は生産者として26％、エグゼクティブ生産者として21％の大幅な進歩を遂げました。 2017年から女性作曲家が3％、サウンド編集者が2％、サウンドデザイナーが1％増加しました。これらの統計は暗いように思われるかもしれませんが、この調査は多くのハリウッドスタジオの目覚めとなります。女性のより大きな代表に向けての正しい方向.

による ハリウッドの女性たち, 今年はフォックスの映画を含むいくつかの女性が手助けする映画を含むでしょう。 画期的な, Roxann Dawson監督（2019年4月12日） リズムセクション, リード・モラノ監督（2019年2月22日）。ソニーは今年、興行に向かう少なくとも4つの女性主導のタイトルを持っています。 ミスバラ Catherine Hardwicke著（2019年2月1日）, 近所の美しい日 Marielle Heller（2019年10月18日）、および広く期待されている チャーリーズエンジェル エリザベスバンクス監督から再起動（2019年11月1日） リトルウーマン Greta Gerwig著（2019年12月25日）。多くのコミックファンは、ディズニーのリリースに興奮しています キャプテンマーベル 2019年3月8日 - アンナボーデンとライアンフレック監督。マウスハウスも発売予定 冷凍2 11月22日、Jennifer LeeとChris Buckの監督による.

「この調査では、主流の映画業界が、昨年にわたって非常に多くの業界オブザーバーによって予測された深い前向きな変化を経験したという証拠は提供されていません。この急進的な過少表示は、少数の個人または単一のスタジオによる自発的な努力によって改善される可能性は低い」と研究を書いたDr. Martha Lauzenは述べた。ラウゼンは、SDSUのテレビ・映画女性研究センターの事務局長も務めています。.