女性が職場でまだ直面している11の障害

それは2015年ですが、現代の職場の政治は過去数十年にわたってあまり変わっていません。ほとんどの職業はいまだに男性が支配しており、女性には女性の役割モデルがほとんどないだけでなく、理解不足が残っています。出産休暇から性的嫌がらせ、単なる平等な平等の問題まで、女性はいまだに自分の選んだ分野で自分の立場を決めるのに苦労しています - 多くの女性は依然としてキャリアと家族の間で不可能な決断をしなければならないと感じています.

カナダのジャスティン・トルドーは、男女を問わず効果的な政府を形成することに関して確かに正しい考えを持っていますが、多くの企業はまだ時代遅れで、現代の女性を困難な状況に置いています。多くの場合、女性は男性ほど真剣に考えられていません、そして彼らはまだ彼らがするべきであるほど（または少なくとも男性の同僚と同じくらい）支払われていません。今日の職場でまだ潜んでいる問題のいくつかはここにあります：

11サポート不足

女性は職場で自分の領土をマークするために最善を尽くしていますが、女性の大多数は家庭での支援の欠如に直面しているようです。家事から子育てに至るまで、多くの女性は依然として急成長しているキャリアを駆り立てながら家事を続けることが期待されています。クレイジーだね？このような支援の欠如は、女性が自分の選んだ分野で成功するのを難しくする可能性があります。.

10平等問題の解任

女性が職場で大きく前進し続けているとしても、女性労働者が今日直面している非常に現実的な問題を認識することになると、まだ問題があります。多くの場合、苦情は真剣に受け止められない、または女性は彼女の懸念を表面にもたらすためのトラブルメーカーと見なされます（実際、多くの女性はそれが彼女の将来の仕事の見通しに影響を及ぼすことを恐れて正式な苦情をしません）。セクシャルハラスメントの報告から、出産休暇の前後の仕事の安全性についての質問まで、女性は職場の細かいところを歩くことが多くあります。.

9さまざまな規格に従う

母性から性的嗜好、そして習慣まで、女性は男性と同じように判断されません。彼らの選択は、彼らが人々であるということの反映として徹底的に調べられます - 男性がしばしば直面しない何か。例えば、女性が結婚したり妊娠したりすると、結婚しているか、子供をもうけている男性とはまったく異なる扱いを受けます。背中を撫でるのではなく、彼女は職場で（母親、出産休暇、配偶義務などの結果として）困難に直面する可能性が高いです。女性が職場で性的関係を続けている場合も同じことが言えます。眉をひそめて声をかけることもありそうですが、これもまた男性の同僚には起こりにくいことです。ここでは制服についても疑問が投げかけられています - 女性は企業の職場では特定の方法でドレスアップすることが期待されています - 時には誰もが快適ではないと思う方法ではありません。.

8ヘアカットのために大金を支払う…そしてその他すべて

真剣に。なぜ女性は単純なヘアカットのために60ドルから200ドルのどこかにフォークアウトのまま残されているのに、なぜ男性はヘアカットのために22ドルを支払うことになるのでしょうか？長い髪は短い髪よりもカットに時間がかかることを理解しています。それとも男は長い髪をしている？それで何？確かに進歩的な国もありますが（デンマークと思います）、価格設定に関しては女性はいまだに動き回っています。かみそりを買うことからシャンプーまで、女性は乗車のために連れて行かれています。ドライクリーニングを検討してください - 多くの場合、クリーナーは女性にブラウスの掃除を請求しますが、男性はシャツの代金を請求します。によって出版された記事によると マリークレア, ドライクリーニング店は、女性用シャツは「手で押す」必要があると説明しようとしました。そうは言っても、同じドライクリーニング店がブラウスクリーニングに同じ「4枚のシャツをきれいにして5回目の無料購入」取引を適用できるかどうかを尋ねられたとき、ドライクリーニング店は拒否されました。ちょっと魚っぽい香りがする.

7少数のロールモデル

あなたは女性よりも権威のある立場にいる男性をもっと見つけるでしょう。それは女性従業員のためのより少ない女性の役割モデルを提供します。女性はしばしば男性のメンターを雇うことができますが、多くの女性は異性のメンバーがコミュニケーションする方法に違いがあると主張し、それは障壁を提示するかもしれませんしないかもしれません。による ガーディアンズ Lyndsey Oliver「問題は、ビジネスに十分なシニア女性ロールモデルがないこと、そして直接出会い、それに触発される機会がほとんどないことです。」多くの場合、女性は排除感のために職場に自信を失います。これは、女性が企業のはしごを上っていくにつれ、より多くのリーダーを迎えることが重要であることを意味します。.

6メディア報道

女性はメディアでそれほど多くの報道と放送時間を得ていないようです。映画の役割から女性のスポーツまで、男性が主に私たちのメディアを支配しています。 「女性がバレーボールのようにもっと女性らしい服装で遊べるようにしましょう」と彼は語った。あなたが考えることができるほとんどすべての分野の専門家、特にメディアベースの職業の専門家 - より少ない監督、評論家、および政治家。による 時間 マガジン, 「2013年の1月と2月には、女性はわずか19％のニュース記事に引用されていました」。ほとんどのコラムニストは男性を高齢化させています ニューヨーク・タイムズ 2人の女性ごとに10人の男性へのスタッフ の ワシントン 役職 7人の女性につき27人の男性がいる。女性リーダーがすでにいる他の49カ国とは異なり、女性会長もまだ見ていません。.

5月経トラブル

月経から閉経まで、女性の月の時間は冗談ではありません。それはまた完全に女性のコントロールの及ばないものです。とはいえ、それでも女性の大多数が完全にぎこちないと感じるものです - そしてこれは主にその月の当時の不可避性についての理解の欠如によるものです。ほとんどの男性は月経に全く奇妙な行動をとります - 女性の気分が彼女の「月の時間」に起因することから、場合によっては女性が痛みのために個人的な日を過ごす理由、またはトイレに定期的に行かなければならない理由を理解できないことから。更年期障害は、ほとんどの男性の対応者にとっては別の問題です。それは女性であることの非常に現実的な（そして避けられない）部分であるので、これは問題です.

4母性

子供を産むことから育てることまで、ほとんどの母親は成功したキャリアの義務がなくても完全に手を握っています。しかし多くの女性は、母性と職業を選ぶべきです。しかし、米国女子大学連合会の調査によると、母親の40％が子供のためにアルバイトをしていますが、同じ責任を担うのは男性の3％に過ぎません（難しい選択をする母親はいます）。すべてのケースでママが選択する必要はありませんが。職場はまた、母親の頃に起こる義務（病気の子供の世話など）にあまり共感しないため、母親が自分の分野で前進しようとする際に困難な立場に置かれることがよくあります。.

3妊娠の差別

1978年の妊娠差別法にもかかわらず、2010年には6,000人を超える妊娠および出産休暇の不服申立てが均等雇用機会委員会（EEOC）に提出されました。プライバシー法を破ることなしには合法的に証明することはできないが、これらの不満は、母親が子供のいない女性、あるいは子供のいる男性ほど能力があると見なされていないと雇用主が感じるという印象を与える。による 保護者, 年間約6万人の女性が妊娠または出産のために仕事を失います。より大きな問題は、それが彼らの将来の仕事の見通しに影響を与えることを恐れて、多くの女性がこの差別について黙っているということです。.

2ハラスメント

アメリカ合衆国では、強姦された10人のうち9人が女性であるのに対し、女性は2分ごとに性的嫌がらせを受けています。これらの統計を念頭に置いて、女性が職場でセクシャルハラスメントに直面するのは当然のことです。服装についてのコメントから、平凡な煩わしさ、不必要な進歩まで、女性は性別のために職場で困難な状況に置かれることがよくあります。真実は、セクシュアリティが職場でうまく機能するべきではないということです、そしてそれはあまりにも頻繁に仕事の成果だけでなく個人の安心感にも影響を及ぼします。職場環境で女性を保護するための政策が実施されていますが、女性は毎日、何らかの形でセクハラの現実にしばしば直面しています.

1イコールペイ

これはまだアメリカ中で一番の問題です。 www.whitehouse.govによると、今日の労働人口のほぼ半分を女性が占めていますが、それでも男性は平均1ドルあたり約0.78ドルしか稼いでいません（白人以外の女性でもそれ以下の収入です）。 1963年の均等払い法はありますが、職場の状況に大きな影響はありません。オバマ大統領は、リリーレッドベター公正賃金法（女性労働者が差別を主張する時間を増やすことができる）に署名するなど、物事の正当化に向けて取り組んできましたが、アメリカは依然として賃金に関してはまだ長い道のりがあります.