従業員が従わなければならない15の奇妙な規則
アメリカには2つの素晴らしいイコライザーがあります。空港とターゲットTargetのすべての歩き方の人々はTargetで買い物をしており、同社はLuxuryとWalmartの中間の地位として、それ自体が優れたマーケティング活動を行っています。それは清潔で見栄えの良い、しかし入手可能で手頃な価格です。それは至る所にあり、その全存在性はそれをアメリカの企業文化の不可欠な部分にしています。 35万人近い従業員を擁するTargetは、巨大な企業です。企業でよく見られるように、従業員の文化は店舗間で非常に似ています。これは、ロサンゼルスの従業員がインディアナ州ゲーリーの従業員と多くの共通の経験を積むことを意味します。非常に多くの種類の人々がターゲットに来るので、従業員は会社との彼らの時間についてのいくつかのワイルドストーリーを持つことが保証されています。私たちがあまりにも慣れ親しんできた、おなじみの赤シャツとカーキ色の背後には多くの重みがあります。最もターゲットとしている顧客に見られないのは、彼らの経験を作り出すことに入る慎重な計画と、それが小売および企業レベルでどのように従業員に影響を与えるかです。.
これらは、ターゲットチームメンバーが証明できる舞台裏のルールと秘密の裏にあります。誰もがワニやビヨンセに対処する機会を得られるわけではありませんが、これらの中には従業員の経験をすべて網羅するものもあります。最も驚くべきものはどれですか?
15ビヨンセはターゲットの従業員を驚かせることができますが、彼女の写真を危険にさらす人々は缶詰になります
ビヨンセ、平和が彼女の上にあり、ターゲットのお店は私たちみんなと同じです。明らかに、彼女はそれを頻繁には行いません。それでも、彼女はそれが蛍光トラックライトの下をさまよい、きちんとした通路に彼女の頭を突っ込み、そしてリップクリームのバスケットを通してかき回すのがどんなものであるかについて知っています。ターゲット従業員はどのように有名人のクライアントと取引すべきですか?
丁寧にパパラッチに去り、ベイの邪魔にならないように頼む。最も重要なこと：写真なし.
それについても考えないでください。自分撮りをしないでください、それをSnapchatに置かないでください、グラムのためにそれをしないでください。その前、ビヨンセがBergdorf Goodman'sで買い物をしていたとき、従業員が写真を撮ってTwitterに投稿しました。ビヨンセは不平を言い、従業員を解雇させた。それは厳しいように思えますが、プライバシーの尊重は要求するにはあまり多くありません.
14人のターゲットマネージャが、従業員に5分以内に時間を計るよう依頼し、予定通りに表示されるのが遅れる
どうやら、何人かの従業員は彼らがそれのためにウェブサイトを作成したので彼らの仕事をとても嫌います。彼らは、URL、ホスティング、それすべての支払いをしました。従業員からの最も一般的な不満の1つは、5分以上遅れることが筆記となる「5分ルール」の実施です。場所によっては、開始時刻に従業員が自分の駅に到着するように依頼するのに十分なほど厳格な場所もあります。つまり、予定どおりに開始するには、従業員が早く仕事に到着する必要があります。.
つまり、8：00にレジにいる必要がある場合、8：02にシフトインすると遅れてマークされ、それがコーチングおよび終了の理由になる可能性があります。.
このような大企業は、このようなタイミングが自動化されており、わずかな逸脱でもシステムが相殺される可能性がある、綿密なスケジュールで作業しています。あの赤いシャツを着ることにはたくさんの責任がある.
水、AC、または電気がないにもかかわらず、13人の対象従業員がハリケーンイルマの後に仕事をしなければならなかった
2017年の夏にハリケーンイルマがアメリカを爆破したとき、それは650億ドルの損害と134人の死亡者を引き起こしました。 1人の従業員は、イルマに続いて、電力や空調がないにもかかわらずその場所がすぐにオープンしたことを知らせるためにオンラインに行きました。.
発電機は、レジスタといくつかのライトを駆動するために使用され、そしてほとんどの顧客は彼らの家へのダメージを修復するために物を買っていました.
ええと、いいね。多くの人々は、ワッフルハウスインデックスが、ワッフルハウスのレストランが閉鎖されているかどうかを見ることによって被災地の緊急事態を判断するためにFEMAが使用する非公式の被害評価システムに精通しているかもしれません。によるインタビューによると ウォールストリートジャーナル, 「そこに着いてワッフルハウスが閉鎖された場合、それは本当に悪いことです。それはあなたが仕事に行くときです。」どうやら、ターゲットは同じ標準に保持することができます.
12人の管理職が彼らの休憩を「会議」と呼び、常勤従業員はしていないのに報酬を得ている
低レベルの従業員や季節性の従業員は遅刻して解雇されることがありますが、給与システムにアクセスできる管理職や上級レベルの従業員は、休みの間に時間切れにならないことでタイム盗難の罪に問われることがよくあります。時間給を支払うほとんどの職場では、従業員に、仕事に費やされていない時間に対して報酬が支払われないように、休憩中に退勤するようにアドバイスしています。管理者がこれを回避するための1つの方法は、会議として自分の昼休みにラベルを付けることです。.
不正確だが、これは上部の管理職が治具の中にいる場所で働くことができる.
給与計算システムの悪用は非倫理的ですが、これは多くの職場で一般的な方法です。犯罪者が時間窃盗のために恥の歩みに苦しむ必要がないことを願いましょう.
11人の従業員が不必要な作業を行い、店舗をきれいに見せるために懲戒処分を受けました
「傾く時間があるのなら、掃除する時間がある」という古くからの格言には、警告の警告が表示されるはずです。多くの企業は、生徒を無駄に忙しくして仕事をさせないように助言を与えられていますが、無駄な仕事や無意味な仕事に従事させることでダウンタイムから利益を得ようとしています。対象となる従業員の中には、不要な作業を与えられても、店を清潔に保つなど、重要と思われる作業を行うことができなくなる人がいます。この従業員にとって、彼らは統制の問題を抱えているマネージャーと闘っているようです。,
「でも、違います。私は床から靴箱からティッシュペーパーを拾うために怒鳴られました。物事が実際にあるべき場所にあることを確認するために時間を割いたことに私は懲戒処分を受けました。」
従業員はまた彼女が新しい仕事を探していると言った.
10人のパートタイムおよび季節の従業員は葬儀のために休みをとらない
アルバイトや季節の従業員にとって、死別のための休暇は夢にすぎません。あなたの労働力の大部分がパートタイム労働者で構成されているとき、嘆くのに時間をかけることの「恩恵」が全員に及ぶべきであることはかなり大体スケッチですが、そうではありません.
仕事を見直して給与情報を開示するために労働者が使用するウェブサイトであるGlassdoorの多くの査読者は、彼らに死別時間が与えられていないと不満を訴えているパートタイム従業員からの1つ星のレビューであふれています.
ただし、フルタイムの従業員には3日の給与が支払われます。死別は、故人との関係に基づいて正社員にも分割され、1人のレビューアが「家族に3日、親しい友人に1日、遠くの親戚に1日」を与えると述べています。あなたの夏の仕事を見つける、ちょうどあなたの家族がどんな驚きを避けるために知らせるようにしてください.
9ターゲットは大ざっぱな従業員を調査することができるフォレンジックラボを所有し、運営しています
奇妙に思われるかもしれませんが、Targetは自身のフォレンジックラボを所有し運営しています。これらのラボを使用してCSI刑事マインド法および秩序幻想的な娯楽活動における法執行を支援することができますが、Targetはまた、ラボを使用して企業の盗難およびオンライン詐欺を調査しています。 アトランティック.
これは、「ネットワーク活動を分析して、どの従業員が闇市場で販売する機密データを吸い出しているのかを特定する」ことを意味します。
それは完全にナッツです。しかし、彼らは彼ら自身の研究室を開くことによって何を達成できるでしょうか？法執行機関よりも速い結果が約束できます - そしてそれが民営化されているので、結果は実際にはより良いかもしれません。それを言って、内部の問題を調査するとき、ターゲットの犯罪ラボは一般的に法執行機関と協力するでしょう。たぶんこれらの人たちは有名な恥の散歩の背後にいる人たちなのだろう.
8人の対象従業員がフードスタンプを使用している場合、常に食品に対する割引の使用が許可されていませんでした
フードスタンプは関係者全員にとって悲しい状況ですが、人々が自分自身とその家族に適切に餌を与えることができるようにする上で重要な役割を果たすことができます。栄養補助食品補給プログラムの資格を得るために、人々は彼らの収入を政府に査定させます。.
多くの対象従業員にとって、安定した収入を保証することができない最低賃金シフト作業の結果として、フードスタンプは日々の現実となっています.
2012年までは、従業員はフードスタンプの割引を利用できませんでしたが、論争のために方針が変更されました。しかし、従業員は現在、通常のデビットカードやクレジットカードでは割引を使用できず、あらゆる種類の割引を受けるためにはターゲットクレジットカードを保持する必要があります。従業員に給付を受けるためにクレジットカード口座を開設するように依頼しますか？スケッチ、あなたが私に尋ねるなら.
7レジ係はスピードのための手紙の等級を与えられます
あなたのいろはを忘れます。ターゲットのレターグレードシステムはGとRについてです。巨大な笑顔を維持しながら、ターゲットのレジ係が人の手の届くところまで早く商品を詰め込もうとしているのに気づいたことがあるのであれば、それは彼らのコンピュータが彼らの取引速度を計っているからです.
スターバックスとマクドナルドがタイムトランザクションを駆り立てるのと同じように、ターゲットでも同じことが小規模で発生します。.
ビジネスインサイダー ターゲット従業員のTom Grennell氏が、キャッシャーとして働いていた初日について書いたウイルスのブログ記事を調査しました。その記事は非常に人気が出てきたので、彼は実際にターゲット従業員のためのコミュニティサイトを始めました。それで、その文字はどういう意味ですか？ Gは緑色です。赤は遅いことを意味します（ただし、頭字語はそのままに、「リラックス」を意味するとは思わないでください）。 Business Insiderは、あまりにも多くのRsが、たとえそれがゆっくり進行することに対する顧客の責任であっても、かなり意欲をそそることになりかねないと説明します.
6つのターゲットのオフィスが1人の仕事に2人の人々を割り当て、何も成し遂げられない
ターゲットの企業文化は絶対に魅力的です。アメリカ中西部の中心地であるミネソタ州を拠点に活動している、誰かを知っているか、ターゲットの本社に勤務している人であることは非常に一般的です。そこで働くほとんどの人は環境がとても好きです - 従業員の秘密のためにそれはどうですか?
ただし、仕事の文化は非常にリラックスしているため、会社は一般的に、従業員の生産性が50％になると仮定して従業員を配置します。.
によって公開された記事では ゴーカー, ある従業員は、「本質的に、2人の従業員が1人の従業員が別の会社で仕事をすることができます。残りの時間は会議中です。」と書いています。
同社は従業員の活動と社交化に重点を置いている。これは引用された従業員が基本的に働いていないことの言い訳にすぎないと言っている。一部の人々にとっては、これはおそらく素晴らしいことですが、あなたが仕事をやり遂げるのが好きな人のような人であれば、それは悪夢かもしれません。少なくともAmazonじゃない.
5企業をターゲットにした従業員はスキルを宣伝していませんが、社交的であることがどれほど優れているか
企業の従業員に生産性50％の人員を配置するのと同じように、企業の仕事文化の批評家は、実際には社交的成長に重点を置いているため、キャリアの向上を害していると語っています。.
によって引用された従業員 ゴーカー 前記,
ターゲット文化は非常に受動的で積極的です。彼らはあなたが彼らに従うことを期待しています、 'Targetized' […]実際にあなたの仕事を成し遂げたい、質問をし、押し戻すことはすべて悪いことと見なされます。」
本質的には、昇進へのより速い方法は普及している。とても高校です。同じ記事で、部外者が企業のオフィスで自分たちのニッチを見つけるのがどうして難しいか、特に彼らが町の外からやってくる場合について詳しく説明しています。社交やネットワーキングを重視するリラックスした文化に慣れていないことは、他のほとんどの企業環境からの大きな調整になる可能性があります。.
4人のカナダのターゲット従業員全員が同時に失業し、その後ターゲットは国から逃げました
カナダ人はターゲットが2013年から2015年まで国内で短いゲスト出演をしたことを覚えているかもしれません。カナダを訪れている間ターゲットを国内に知って興奮し、ウォルマートに代わるものを望んでいました。会社は彼らが望んでいたほどスプラッシュを大きくしませんでした.
CBCによって出版された記事の中に、会社がどのようにしてクレイジープランを実行しようとしたのかから3ヶ月のうちに完全に閉鎖することになったのかが詳しく述べられています。 17,600人の従業員が失業した.
ニュースが壊れたとき、多くの顧客は従業員の前に閉鎖について知った。 「ニュースが発表されてから30分以内に、「すべてが清算され、販売が開始されるのはいつか」という顧客が出てきました。 CBCのインタビューを受けた従業員は、次のように説明しています。.
3対象機関手錠を巻き込んで盗難にあった従業員に対する恥ずかしい手続き
これはおそらく地球全体で最も厄介なことです。盗まれたと疑われる従業員のために、会社の方針は、しばしば手錠で、店全体の前に恥の散歩をします.
実務に精通している6人の従業員にインタビューしたBusiness Insiderによると、この行為は従業員が盗むのをやめることを意図している。.
調査でインタビューを受けた1人の従業員は、店の中を通り抜けて恥をかかせ、正面の窓に向かって彼を非難した警察に逮捕されました。倫理的に疑わしいことに加えて、彼らはまた間違った従業員を逮捕しました。別の従業員は、休憩中に出勤しなかったため、「本社で働くための彼女の夢を打ち砕いた」後、「タイム・セフト」のために恥の歩みを受けました。職場から盗むことは絶対にお勧めできませんが、この方法も許可されていることは非常に頭がおかしいです.
2人の対象従業員は、新しいママが自分の赤ちゃんを養うためのプライバシーを確保するように指示されています
会社の前向きな意見を増やすための宣伝行為であった可能性があるものには、 デイリーメール 従業員は自分の赤ちゃんを養う必要がある新しい母親を支援しなければならないことを明らかにした.
従業員は、たとえラインがあっても、新しい母親が自分の子供が試着室のキャビンの中に自分たちの子供を養うことを許可し、そうでなければ店内で授乳する母親に近づかないように指示されます.
新しい母親にとって、彼らの幼い赤ちゃんを養うための時間と場所を見つけることは難しい課題になる可能性があります。また、母親がターゲットで自分自身を見つけることも珍しくないので、これは実際には本当に前向きな方針です。世界保健機関（WHO）によると、自然の栄養補給は瓶栄養よりも好ましいです。これがより容認されるようになるにつれて、多くの州が、公的な慣行を認めるように法律を変更しています。.
1従業員は自分の用語を持っていて、それはかなり激しいです
ターゲットとスターバックスはピーナッツバターとピクルスのように一緒に行きます - アメリカの古典。アメリカの幅広い中産階級に対する2つの会社の幅広い魅力に加えて、そして多くの小売スペースを共有することに加えて、これらの会社は何か他の共通点を持っています。部外者にとって信じられないほど混乱を招く従業員の専門用語.
TheBreakRoomの作家によってまとめられた非常に包括的な用語集によると、Target Talkは頭字語から複雑な比喩にまで及ぶ.
あなたのシフトの大部分をハードラインに費やしていますか？それが「衣料品以外の商品が販売されている店の55％」です。それは店の周囲の周りの主な通路です。ワンスポット？店の正面近くにある安いもの。多くの企業と同様に、Targetはその顧客を「ゲスト」と呼びます。どうして？ターゲットはあなたをお迎えする家のようなものです。かわいい.
参照：Gawker.com、Glassdoor.com、Reddit.com、Dailymail.co.uk、Celebdirtylaundry.com
